人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(g心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗ōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的(de)还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人(rén)职业(yè)规划心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离(lí)职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人(rén)的(de)离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警惕。

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