如今的国(guó)产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的当属华(huá)为了(le)，华为这些年的发展可谓(wèi)是步步高(gāo)升(shēng)，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了，因(yīn)此对于华为(wèi)的一系列举动和公(gōng)司治理策(cè)略大(dà)家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中就包(bāo)括华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)，现在最大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业(yè)现(xiàn)在发展这么(me)大(dà)，绝对(duì)不可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努(nǔ)力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工(gōng)持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域(yù)，在(zài)电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构筑(zhù)了端到端(duān)的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华(huá)为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第(dì)一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功(gōng)的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公司(sī)个人股东(dōng)持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司(sī)实(shí)行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什(shén)么(me)叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特(tè)殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份数。员工按照公司当(dāng)年(nián)净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比例(lì)的(de)分红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司(sī)规定根(gēn)据内(nèi)部的(de)评价体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离职(zh37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cmí)。并且(qiě)在离开后(hòu)，还要经(jīng)历(lì)公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的(d37码鞋内长是多少厘米，37码鞋子内长是多少cme)任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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