什(shén)么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(sjunk food 可数吗，junk food是单数还是复数hì)由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系(xì)不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一(yī)种国家的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员(yuán)和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系(xì)统都(dōu)必须(xū)适(shì)应外(wài)部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习(xí)人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一(yī)定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

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