人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，娜能组成什么词，娜字能组什么词语占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(娜能组成什么词，娜字能组什么词语bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学(xué)管理学博士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公司的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了(le)问题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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