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文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句,文章千古事 得失寸心知是谁的名句 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn),特别(bié)是在服务领域,使用非(fēi)全文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句,文章千古事 得失寸心知是谁的名句日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工,有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗?什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)?非全日制用工是临时工吗?用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保?一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用工?非全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临时工吗(ma)?

  A:非全(quán)日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定,非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主,劳动者在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小时,每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式

  我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后,法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分,用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同,明(míng)确权利(lì)和义务。非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn),但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ),劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均(jūn)适用(yòng)。

  Q

  非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同?

  A:非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订劳(láo)动合同,但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí),只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行,劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为,劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处(chù)理,也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

  非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng);终止用工(gōng),用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng),也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制(zhì),可以书(shū)面也可以口头解除,无需提前通知(zhī)。

  Q

  用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社保?

  A:法(fǎ)律(lǜ)规定,非全日制用工,用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用,但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn),这区别(bié)于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

  要(yào)引导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方(fāng)的权(quán)文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句,文章千古事 得失寸心知是谁的名句文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句,文章千古事 得失寸心知是谁的名句span>利义务,强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护,还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行为

  总体上看,目(mù)前(qián)我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng),应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则,完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等制度(dù),更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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