近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通strong>

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计(jì)不(bù)超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工也要签订劳(láo)动(dòng)合同95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限(xiàn)95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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