人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的(de)离(lí)职(zhí)是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外(一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万wài)，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上(shàng)的(de)其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问(wèn)题负责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者(zhě)应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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