5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正相关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西南和(hé)东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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