近年来(lái)，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(w百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗ù)。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲(zh百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗òng)裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保百万美元宝贝真实事件，百万美元宝贝真实事件是真的吗险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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