人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择在(zài)这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技术和工业公司的财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或(huò)明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离she always后面加动词原形吗，always后面加动词什么形态职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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