人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因离职的(de)财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗(zhōng)芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34去巴基斯坦办签证多少钱，去巴基斯坦需要签证吗.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离(lí)职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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