5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的(de)平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年(自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好nián)4月30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(y自然堂雪域精粹适合什么年龄，自然堂紫色和蓝色哪个好ú)未来业绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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