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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能力和学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工人。五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方p>

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推(tuī)行事业(yè)单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人(rén)的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编(biān)制的(de)护士，一定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工(gōng)资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。