你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōn一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米g)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数(一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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