你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是(shì)如何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低(dī)，决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平(决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思píng)，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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