你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；两丈等于多少米城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧两丈等于多少米渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要(yào)以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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