人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高(gāo)的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案(jūn)为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财(cái)务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公(gōng)司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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