5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再冀g是河北哪里的车牌将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显(冀g是河北哪里的车牌xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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